✨ 2026년부터 육아단축근무 제도가 대폭 확대되었습니다! 자녀 연령 상향, 근무시간 선택 폭 확대, 급여 인상까지! 워킹맘·워킹대디라면 반드시 알아야 할 핵심 정보만 간단히 정리했습니다.
📋 자녀 연령 기준 확대 (만 8세 → 만 12세)
기존에는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자만 신청할 수 있었습니다. 하지만 2026년부터는 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하로 확대되어 더 많은 부모가 혜택을 받을 수 있게 되었어요.
💡 초등학교 고학년까지 육아단축근무를 사용할 수 있어 자녀 성장기에 부모가 함께할 수 있는 시간이 늘어났습니다. 맞벌이 가정의 육아 부담을 크게 줄일 수 있는 변화입니다!
⏰ 주당 근무시간 선택 폭 확대 (15~35시간)
육아단축근무 시 주당 근무시간을 최소 15시간부터 최대 35시간까지 자유롭게 선택할 수 있습니다. 기존 최대 30시간에서 35시간으로 확대되어 근로자의 상황에 맞춰 더욱 유연하게 조정 가능해요.
✓ 주 4일 근무제 가능
✓ 하루 7시간씩 주 5일 근무 가능
✓ 본인의 육아 환경에 맞춰 자유롭게 설계
💰 육아단축근무 급여 보전율 인상 (80%)
고용보험에서 지급하는 육아단축근무 급여가 통상임금의 80%까지 지원됩니다. 상한액은 월 200만원, 하한액은 월 50만원으로 기존 대비 보전율이 높아져 경제적 부담이 크게 줄어들었어요.
💡 계산 예시
월급 300만원 → 주 25시간 단축 시
회사 급여 187만원 + 고용보험 90만원
= 총 277만원 수령 가능!
✨ 2026년 육아단축근무 제도 확대로 일과 육아의 균형을 맞출 수 있는 기회가 늘어났습니다. 워킹맘·워킹대디 여러분, 자녀와 함께하는 소중한 시간을 확보하면서도 경력을 유지할 수 있는 이 제도를 적극 활용해보세요! 💪
📌 본 정보는 2026년 1월 기준이며, 세부 사항은 변경될 수 있습니다.
신청 전 고용센터 또는 고용노동부(☎️ 1350)에 확인하시기 바랍니다.
